CAPF Old Pension Scheme, 5 बड़े अपडेट जो आपको जानने जरूरी हैं!

CAPF Old Pension Scheme, भारत की आंतरिक सुरक्षा का जिम्मा मुख्य रूप से केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बल (CAPF) के पास है। भारत-तिब्बत सीमा पुलिस (ITBP), केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल (CISF), सशस्त्र सीमा बल (SSB), सीमा सुरक्षा बल (BSF) और केंद्रीय रिजर्व पुलिस बल (CRPF) के सदस्य देश की रक्षा के लिए अपनी जान की बाजी लगा देते हैं। पुरानी पेंशन योजना (OPS) से नई पेंशन योजना (NPS) में बदलाव CAPF कर्मचारियों के बीच सबसे विवादास्पद मुद्दों में से एक है, भले ही उन्होंने इसके लिए बहुत त्याग किया हो। इस लेख में CAPF पुरानी पेंशन योजना के साथ-साथ इसके लाभों, नई पेंशन योजना के प्रभावों और इसे बहाल करने की निरंतर मांग की जांच की गई है।

What is the Old Pension Scheme (OPS)?( पुरानी पेंशन योजना (OPS) क्या है?)

For retired government workers, the Old Pension Scheme (OPS) offered lifetime financial stability through a defined benefit pension plan. In addition to other benefits like dearness allowance and family pension, employees under this scheme got a fixed monthly pension based on their most recent income.

Features of the Old Pension Scheme(पुरानी पेंशन योजना की विशेषताएं)

• निश्चित पेंशन राशि: सेवानिवृत्त लोगों की वित्तीय सुरक्षा की गारंटी के लिए, पेंशन उनके सबसे हाल के वेतन के 50% के बराबर थी।
• महंगाई भत्ते (डीए) के लाभ: बढ़ते जीवन-यापन के खर्चों से बचने के लिए, पेंशन को समय-समय पर मुद्रास्फीति को दर्शाने के लिए अपडेट किया जाता था।
• पारिवारिक पेंशन: पेंशनभोगी के पति या पत्नी या आश्रितों को उनकी मृत्यु की स्थिति में भुगतान मिलना जारी रहा।
• कोई कर्मचारी योगदान नहीं: कर्मचारियों को एनपीएस के विपरीत, अपने वेतन का एक हिस्सा पेंशन में देने से छूट दी गई थी।
• सरकारी दायित्व: सरकार ने पेंशन के लिए सभी फंडिंग प्रदान की, जिससे सेवानिवृत्त लोगों को एक स्थिर आय की गारंटी मिली।
• कर्मचारियों को अतिरिक्त वित्तीय भत्ते के रूप में ग्रेच्युटी और अपनी पेंशन के एक हिस्से को एकमुश्त रूप में कम्यूट करने की क्षमता जैसे लाभ दिए गए।

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Transition to the New Pension Scheme (NPS)( नई पेंशन योजना (एनपीएस) में परिवर्तन)

The Indian government introduced the New Pension Scheme (NPS) in 2004 for all new hires, excluding those in the armed forces. Widespread discontent resulted from the inclusion of CAPF members, who carry out tasks akin to those of the military, in the NPS.

Features of the New Pension Scheme(नई पेंशन योजना की विशेषताएं)

• बाजार से जुड़ी पेंशन: पेंशन की राशि अनिश्चित है क्योंकि यह बाजार निवेश प्रदर्शन पर आधारित है।
• अनिवार्य कर्मचारी योगदान: यह एक योगदान कार्यक्रम है जिसमें कर्मचारी अपने वेतन का 10% योगदान करते हैं और सरकार 14% योगदान देती है।
• कोई निश्चित पेंशन नहीं: OPS के विपरीत, सेवानिवृत्ति पर पेंशन की राशि सुनिश्चित नहीं होती है।
• निकासी प्रतिबंध: कर्मचारियों की वित्तीय स्थिरता कम हो जाती है क्योंकि वे सेवानिवृत्त होने पर केवल अपने पेंशन फंड का एक हिस्सा ही निकाल पाते हैं।
• अनिश्चित वित्तीय सुरक्षा: सेवानिवृत्त लोगों को सेवानिवृत्ति के बाद पर्याप्त आय प्राप्त नहीं हो सकती है क्योंकि पेंशन बाजार प्रदर्शन पर आधारित होती है।
• सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों की तरलता इस आवश्यकता से और कम हो जाती है कि उन्हें अपने कोष के कम से कम 40% के साथ वार्षिकी खरीदनी होगी।

Issues with the New Pension Scheme for CAPF Personnel(सीएपीएफ कार्मिकों के लिए नई पेंशन योजना से संबंधित मुद्दे)

Like the Indian Army, CAPF members are subject to hazardous tasks, however they are not covered by the Old Pension Plan. Widespread demonstrations and calls to reinstate OPS for CAPF personnel have resulted from this.

1. Risk Factor and Service Conditions

CAPF personnel are involved in counter-terrorism, border security, internal law enforcement, and disaster management. Their job is as dangerous as military service, yet they do not receive similar pension benefits.

2. Financial Insecurity After Retirement

Unlike the OPS, which guaranteed a stable pension, the NPS relies on market returns. Many retired CAPF personnel struggle with financial instability due to unpredictable pension payouts. The market fluctuations directly impact their livelihood.

3. No Social Security for Families

Under OPS, families of deceased personnel received lifelong pension benefits. In contrast, NPS does not provide the same level of security to the dependents of CAPF personnel. If a CAPF jawan loses their life in service, their family’s financial future becomes uncertain.

4. Disparity Between Military and CAPF Personnel

The Indian Army, Navy, and Air Force continue to receive OPS benefits, whereas CAPF personnel, despite facing similar risks, are placed under NPS. This creates a disparity and injustice between defense and paramilitary forces.

5. High Attrition and Low Morale

Due to a lack of post-retirement security, CAPF personnel often feel demotivated. This has resulted in higher attrition rates, affecting the overall efficiency and effectiveness of the forces.

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Demand for the Restoration of the Old Pension Scheme(पुरानी पेंशन योजना की बहाली की मांग)

सीएपीएफ के सदस्य, सेवानिवृत्त सैनिक और उनके परिवार कई वर्षों से ओपीएस को बहाल करने की मांग कर रहे हैं। सीएपीएफ को पुरानी पेंशन योजना के तहत लाने की आवश्यकता को कई राजनीतिक दलों और नेताओं द्वारा संसद में उठाया गया है।

1. Legal and Political Advocacy(कानूनी और राजनीतिक वकालत)

• सीएपीएफ को ओपीएस से बाहर रखे जाने के खिलाफ कई आवेदन सुप्रीम कोर्ट और निचली अदालतों में प्रस्तुत किए गए हैं।
• सीएपीएफ कर्मचारियों को राजनीतिक नेताओं से आश्वासन मिला है कि वे पिछले पेंशन लाभों की बहाली का समर्थन करेंगे।
• कई दलों ने ओपीएस बहाली की इच्छा को संबोधित करने का संकल्प लिया है, जो एक प्रमुख चुनावी मुद्दा बन गया है।

2. Protests and Public Demonstration( विरोध प्रदर्शन और सार्वजनिक प्रदर्शन)

• ओपीएस की बहाली की मांग को लेकर कई सीएपीएफ संघों और सेवानिवृत्त सैनिकों द्वारा विरोध प्रदर्शन आयोजित किए गए हैं।
• एनपीएस के तहत सेवानिवृत्त सीएपीएफ सैनिकों के सामने आने वाली वित्तीय चुनौतियों की ओर ध्यान आकर्षित करने के लिए, जन ​​जागरूकता पहल शुरू की गई है।
• प्रशासन से सोशल मीडिया अभियानों और याचिकाओं के माध्यम से निर्णय का पुनर्मूल्यांकन करने का आग्रह किया जा रहा है।

3. State Governments Reintroducing OPS(राज्य सरकारें पुनः OPS लागू कर रही हैं)

• कुछ राज्य सरकारों द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए भी ऐसा ही करने के बाद केंद्र सरकार पर सीएपीएफ कर्मियों के लिए ओपीएस को फिर से लागू करने का दबाव बढ़ गया है।
• दूसरों के लिए एक उदाहरण पेश करते हुए, छत्तीसगढ़, पंजाब और राजस्थान जैसे राज्यों ने सरकारी कर्मचारियों के लिए ओपीएस को फिर से लागू करने की कार्रवाई की है।

Government Response and Future Possibilities(सरकार की प्रतिक्रिया और भविष्य की संभावनाएँ)

Although CAPF soldiers have voiced their worries, the federal government has not yet taken decisive measures to restore OPS. Nonetheless, the following possibilities are still being discussed and considered:

1. Hybrid Pension Model

Some experts suggest a hybrid model, where CAPF personnel receive partial benefits from both OPS and NPS. This would ensure a guaranteed pension along with additional retirement savings.

2. Inclusion in Armed Forces Pension Structure

Given the similar nature of duties, CAPF personnel could be brought under the same pension structure as the Indian Army, ensuring parity in post-retirement benefits.

3. Enhanced Benefits Under NPS

Another possibility is to improve NPS benefits, ensuring better post-retirement financial security for CAPF personnel. This could include higher government contributions, increased annuity options, and flexibility in withdrawals.

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Conclusion

CAPF पुरानी पेंशन योजना विवाद अभी भी तूल पकड़ रहा है। CAPF कर्मियों की उच्च जोखिम वाली जिम्मेदारियों को देखते हुए, OPS को बहाल करने का आह्वान निष्पक्षता के सिद्धांत पर आधारित है। भले ही सरकार ने अभी तक कोई निर्णय नहीं लिया है, लेकिन सार्वजनिक, कानूनी और राजनीतिक समर्थन बढ़ने से जल्द ही सकारात्मक परिणाम सामने आ सकते हैं।

इस बीच, CAPF सदस्य अपनी सेवानिवृत्ति के बाद की वित्तीय स्थिरता और सम्मान के लिए लड़ रहे हैं। पेंशन समस्या का केवल एक पहलू है; दूसरा यह सुनिश्चित करना है कि राष्ट्र के लिए अपनी जान जोखिम में डालने वाले लोगों को वह सम्मान, सुरक्षा और वित्तीय स्थिरता मिले जिसके वे हकदार हैं। CAPF कर्मियों के लिए OPS को बहाल करना केवल एक अनुरोध नहीं है; यह अपने देश की सेवा करने वाले हजारों साहसी सैनिकों की भलाई के लिए आवश्यक है।

Faq’s

Q. Will CAPF employees be able to use the Old Pension Scheme again?

Ans: Discussions are still going on, but the government has not yet made a final decision. Its restoration is still being pushed for by political parties and CAPF troops.

Q. How do OPS and NPS differ from one another?

Ans: While NPS is market-linked and contingent on investment returns, making it unpredictable, OPS offers a fixed pension sum with lifetime security.

Q. Why is the return of OPS desired by CAPF personnel?

Ans: Similar to military troops, CAPF members are subject to high-risk tasks, but they do not get the same pension benefits. They want equal rights with the armed forces and financial stability.

Q. Are there demonstrations against the reintroduction of OPS?

Ans: Indeed, rallies and court petitions calling for the reinstatement of OPS have been organized by a number of CAPF associations and retired soldiers.

@PAY